Gjetjet nxjerrin në pah një nga sfidat kryesore me të cilat përballet industria e informacionit dhe komunikimeve në Serbi, e cila po zgjerohet me shpejtësi. Edhe pse ky sektor shpesh shihet si një nga fushat më moderne dhe më të bazuara në meritë në vend, të dhënat më të fundit tregojnë se dallimet në paga midis burrave dhe grave vazhdojnë të jenë të pranishme në pozicione dhe nivele të ndryshme përvoje.
Ekspertët theksojnë se ky hendek nuk mund të shpjegohet vetëm me dallime në arsimim apo kualifikime, pasi gratë janë gjithnjë e më të pranishme në profesionet teknike dhe në arsimin e lartë. Në vend të kësaj, si shkaqe që kontribuojnë shpesh përmenden përfaqësimi i pamjaftueshëm në pozitat e larta drejtuese, ndërprerjet e karrierës të lidhura me përgjegjësitë familjare dhe pabarazitë më të gjera në tregun e punës.
Kjo çështje pasqyron një prirje më të gjerë në tregun e punës në Serbi, ku gratë përgjithësisht fitojnë mesatarisht më pak se burrat. Edhe pse industria e ICT-së mbetet një nga sektorët më të paguar në vend dhe ka krijuar mundësi të reja për përparim profesional, përfaqësuesit e barazisë gjinore vlerësojnë se arritja e një barazie më të madhe do të kërkojë përpjekje më të forta për të promovuar gratë në role drejtuese dhe për të siguruar mundësi të barabarta për zhvillim në karrierë.
Ndërsa Serbia vazhdon të pozicionohet si një qendër rajonale teknologjike, adresimi i pabarazive në paga shihet gjithnjë e më shumë si një hap i rëndësishëm drejt ndërtimit të një ekonomie digjitale më konkurruese, më inovative dhe më gjithëpërfshirëse.
