Наодите укажуваат на еден од клучните предизвици со кои се соочува брзорастечката индустрија за информатички и комуникациски технологии во Србија. Иако овој сектор често се смета за едно од најмодерните и најмеритократски полиња во земјата, најновите податоци покажуваат дека разликите во платите меѓу мажите и жените продолжуваат да постојат на различни позиции и нивоа на искуство.
Експертите посочуваат дека овој јаз не може да се објасни само со разлики во образованието или квалификациите, бидејќи жените се сè поприсутни во техничките професии и во високото образование. Наместо тоа, како фактори што придонесуваат најчесто се наведуваат недоволната застапеност на жените на високи раководни позиции, прекините во кариерата поврзани со семејни обврски и пошироките нееднаквости на пазарот на труд.
Ова прашање одразува поширок тренд на пазарот на труд во Србија, каде што жените генерално во просек заработуваат помалку од мажите. Иако ICT индустријата останува еден од најплатените сектори во земјата и создаде нови можности за професионален напредок, застапниците за еднаквост сметаат дека постигнувањето поголема родова рамноправност ќе бара посилни напори за унапредување на жените на лидерски позиции и обезбедување еднакви можности за кариерен развој.
Додека Србија продолжува да се позиционира како регионален технолошки центар, справувањето со разликите во платите сè повеќе се гледа како важен чекор кон изградба на поконкурентна, поиновативна и поинклузивна дигитална економија.
