Delo na daljavo izgublja primat v srbskem IT-sektorju, medtem ko naraščata hibridno in pisarniško delo

Delo na daljavo izgublja položaj prevladujoče oblike fleksibilnega dela v srbskem IT-sektorju, novi podatki pa kažejo, da se je delež zaposlitvenih oglasov, ki ponujajo povsem oddaljeno delo, v letu 2026 občutno zmanjšal

Podatek za leto 2026 vrača delo na daljavo na raven iz leta 2021, ko je bilo prav tako prisotno v 26% oglasov za IT-delovna mesta. Njegov delež se je nato povečal na 31% v letu 2022 in znašal 29% v letu 2023, preden je v naslednjih dveh letih dosegel vrh pri 40%. Hkrati je hibridno delo postalo vse pogostejše in v letu 2026 predstavlja 32% prostih delovnih mest v IT-sektorju, v primerjavi s 15% v letu 2023.

Okrepilo se je tudi delo iz pisarne. Delež prostih delovnih mest, pri katerih morajo zaposleni delati v prostorih podjetja, se je povečal z 32% v letu 2025 na 42% letos, s čimer je ta model postal najpogostejši način dela v oglasih za IT-delovna mesta. Infostud spremembo deloma pripisuje prizadevanjem podjetij, da bi našla ravnotežje med fleksibilnostjo, ki jo pričakujejo zaposleni, ter prednostmi neposrednega sodelovanja, razvoja ekip, uvajanja novih zaposlenih in izmenjave znanja.

Povsem oddaljena delovna mesta kljub temu ostajajo pogosta pri nekaterih specializiranih vlogah.

Razvijalci programske opreme in inženirji, vključno z razvijalci Full Stack, Backend in Frontend, predstavljajo največji delež prostih mest za delo na daljavo, takšne možnosti pa so pogosto na voljo tudi AI-inženirjem, DevOps-strokovnjakom, strokovnjakom za avtomatizirano testiranje, Python-razvijalcem ter strokovnjakom za Data Warehouse in Business Intelligence.

Sprememba poteka vzporedno z večjo konkurenco med kandidati v IT-sektorju. V prvih osmih mesecih leta 2026 so zaposlitveni oglasi v povprečju prejeli 64 prijav, v primerjavi z 48 v letu 2025 in 41 v letu 2024. Najvišje povprečje so dosegla delovna mesta z delom iz pisarne, in sicer 76 prijav na razpisano mesto, medtem ko so hibridna in povsem oddaljena delovna mesta prejela povprečno 57 oziroma 56 prijav.

Podatki kažejo, da delo na daljavo ne izginja s srbskega IT-trga, temveč vse bolj postaja ugodnost, povezana z določenimi podjetji in delovnimi mesti, namesto standarda za celotno panogo. Hibridne ureditve se uveljavljajo kot vmesna rešitev, medtem ko nekateri delodajalci zaposlene vse pogosteje vračajo v pisarne.

Imate novico ali zgodbo, ki bi jo želeli deliti? Pošljite nam e-pošto na info@connectingregion.com

My Voice, My Choice začel globalno kampanjo proti spletnemu nadlegovanju

Kampanja Love Only, ki jo je začel slovenski Inštitut 8. marec, vabi prostovoljce, naj podprejo novinarje, aktiviste, raziskovalce in...

Slovenija z aplikacijo eLastovka krepi konzularno zaščito v tujini

Aplikacijo je razvilo Ministrstvo za zunanje in evropske zadeve Republike Slovenije. Uporabnikom omogoča prejemanje potisnih obvestil ob naravnih nesrečah,...

Konec neke dobe: proizvodnja Renault Clia v Sloveniji se je končala

Renault je uradno končal proizvodnjo Clia v svoji tovarni Revoz v Novem mestu, s čimer se je zaprlo eno...

Srbija mora slediti tempu revolucije umetne inteligence

Ob odprtju 21. Svetovnega kongresa ekonomistov v Beogradu je srbski predsednik dejal, da mora država slediti hitro razvijajočim se...

Ženske v srbskem sektorju IKT zaslužijo 16% manj kot moški

Ugotovitve izpostavljajo enega ključnih izzivov, s katerimi se sooča hitro rastoča srbska industrija informacijskih in komunikacijskih tehnologij. Čeprav ta...
spot_img

Povezovanje odločevalcev v regiji Jadrana

The Region je več kot publikacija – je kraj, kjer se elita regije srečuje za vpoglede in priložnosti