Podatak za 2026. vraća rad na daljinu na nivo iz 2021. godine, kada je također bio zastupljen u 26% IT oglasa za posao. Njegov udio potom je porastao na 31% u 2022. i iznosio je 29% u 2023. godini, prije nego što je tokom naredne dvije godine dostigao vrhunac od 40%. Istovremeno, hibridni rad postaje sve češći i u 2026. čini 32% IT oglasa, u poređenju sa 15% iz 2023. godine.
I rad iz kancelarije dobija na značaju. Udio oglasa u kojima se od zaposlenih traži da rade iz prostorija kompanije porastao je sa 32% u 2025. na 42% ove godine, čime je ovaj model postao najzastupljeniji u IT oglasima za posao. Infostud promjenu djelimično objašnjava nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i prednosti direktne saradnje, razvoja timova, uvođenja novih zaposlenih u posao i razmjene znanja.
Potpuno udaljeni poslovi ipak su i dalje česti kod određenih specijalizovanih pozicija.
Softverski developeri i inženjeri, uključujući Full Stack, Backend i Frontend developere, imaju najveći broj oglasa za rad na daljinu, dok se takve mogućnosti često nude i AI inženjerima, DevOps stručnjacima, ekspertima za automatizovano testiranje, Python developerima te stručnjacima za Data Warehouse i Business Intelligence.
Promjena se odvija paralelno s pojačanom konkurencijom među IT kandidatima. Tokom prvih osam mjeseci 2026. godine, oglasi za posao imali su prosječno 64 prijave, u poređenju sa 48 u 2025. i 41 u 2024. godini. Najveći prosjek zabilježile su pozicije koje podrazumijevaju rad iz kancelarije, sa 76 prijava po oglasu, dok su hibridni i potpuno udaljeni poslovi imali prosječno 57, odnosno 56 prijava.
Podaci ukazuju da rad na daljinu ne nestaje sa IT tržišta Srbije, već sve više postaje pogodnost vezana za određene kompanije i pozicije, umjesto standarda za cijelu industriju. Hibridni modeli nameću se kao srednje rješenje, dok dio poslodavaca zaposlene sve češće vraća u kancelarije.
