Shifra e vitit 2026 e rikthen punën në distancë në nivelin e regjistruar në vitin 2021, kur ajo ishte e pranishme gjithashtu në 26% të shpalljeve për vende pune në IT. Më pas, pjesa e saj u rrit në 31% në vitin 2022 dhe ishte 29% në vitin 2023, përpara se të arrinte kulmin prej 40% gjatë dy viteve pasuese. Në të njëjtën kohë, puna hibride është bërë gjithnjë e më e zakonshme, duke përbërë 32% të vendeve të lira të punës në IT në vitin 2026, krahasuar me 15% në vitin 2023.
Edhe puna nga zyra ka fituar terren. Përqindja e vendeve të lira që kërkojnë nga punonjësit të punojnë në ambientet e kompanisë u rrit nga 32% në vitin 2025 në 42% këtë vit, duke e bërë atë modelin më të zakonshëm të punës në shpalljet për vende pune në IT. Infostud e lidh këtë ndryshim pjesërisht me përpjekjet e kompanive për të gjetur një ekuilibër mes fleksibilitetit që presin punonjësit dhe përfitimeve të bashkëpunimit të drejtpërdrejtë, zhvillimit të ekipit, integrimit të punonjësve të rinj dhe shkëmbimit të njohurive.
Megjithatë, pozicionet plotësisht në distancë mbeten të zakonshme për disa role të specializuara.
Zhvilluesit dhe inxhinierët e softuerit, përfshirë Full Stack, Backend dhe Frontend developers, përbëjnë numrin më të madh të vendeve të lira në distancë, ndërsa edhe AI engineers, DevOps specialists, experts in automated testing, Python developers dhe profesionistët e Data Warehouse dhe Business Intelligence kanë shpesh mundësi për punë në distancë.
Ndryshimi po ndodh paralelisht me rritjen e konkurrencës mes kandidatëve në sektorin IT. Gjatë tetë muajve të parë të vitit 2026, shpalljet e punës morën mesatarisht 64 aplikime, krahasuar me 48 në vitin 2025 dhe 41 në vitin 2024. Pozicionet me punë nga zyra regjistruan mesataren më të lartë, me 76 aplikime për çdo vend të lirë, ndërsa pozicionet hibride dhe ato plotësisht në distancë morën përkatësisht 57 dhe 56 aplikime.
Të dhënat tregojnë se puna në distancë nuk po zhduket nga tregu IT i Serbisë, por po bëhet gjithnjë e më shumë një përfitim i lidhur me kompani dhe role të caktuara, në vend që të jetë standard për të gjithë industrinë. Modelet hibride po shfaqen si një zgjidhje e mesme, ndërsa disa punëdhënës po i rikthejnë punonjësit në zyra më rregullisht.
