Podatak za 2026. vraća rad na daljinu na nivo iz 2021. godine, kada je takođe bio zastupljen u 26% oglasa za IT poslove. Njegov udeo potom je porastao na 31% u 2022. i iznosio je 29% u 2023. godini, pre nego što je tokom naredne dve godine dostigao vrhunac od 40%. Istovremeno, hibridni rad postaje sve češći i u 2026. čini 32% IT oglasa, u poređenju sa 15% u 2023. godini.
I rad iz kancelarije dobija na značaju. Udeo oglasa u kojima se od zaposlenih zahteva rad iz prostorija kompanije povećan je sa 32% u 2025. na 42% ove godine, čime je ovaj model postao najzastupljeniji u oglasima za IT poslove. Infostud promenu delimično objašnjava nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i prednosti direktne saradnje, razvoja timova, uvođenja novih zaposlenih u posao i razmene znanja.
Potpuno udaljene pozicije ipak su i dalje česte kod određenih specijalizovanih poslova.
Softverski developeri i inženjeri, uključujući Full Stack, Backend i Frontend developere, imaju najveći broj oglasa za rad na daljinu, dok se takve mogućnosti često nude i AI inženjerima, DevOps stručnjacima, ekspertima za automatizovano testiranje, Python developerima i stručnjacima za Data Warehouse i Business Intelligence.
Promena se odvija paralelno sa povećanom konkurencijom među IT kandidatima. Tokom prvih osam meseci 2026. godine, oglasi za posao imali su u proseku 64 prijave, u poređenju sa 48 u 2025. i 41 u 2024. godini. Najveći prosek zabeležile su pozicije koje podrazumevaju rad iz kancelarije, sa 76 prijava po oglasu, dok su hibridne i potpuno udaljene pozicije imale u proseku 57, odnosno 56 prijava.
Podaci ukazuju da rad na daljinu ne nestaje sa IT tržišta Srbije, već sve više postaje pogodnost vezana za određene kompanije i pozicije, umesto standarda za celu industriju. Hibridni modeli izdvajaju se kao srednje rešenje, dok deo poslodavaca zaposlene sve češće vraća u kancelarije.
