Податокот за 2026 година ја враќа работата од далечина на нивото забележано во 2021 година, кога таа исто така била застапена во 26% од огласите за работа во ИТ секторот. Нејзиниот удел потоа се зголемил на 31% во 2022 година и изнесувал 29% во 2023 година, пред во следните две години да достигне врв од 40%. Во исто време, хибридната работа станува сè почеста и во 2026 година учествува со 32% во огласите за ИТ работни места, во споредба со 15% во 2023 година.
И работата од канцеларија добива на значење. Уделот на огласите во кои од вработените се бара да работат од просториите на компанијата се зголемил од 32% во 2025 година на 42% оваа година, со што овој модел станал најзастапен во огласите за работа во ИТ секторот. Infostud делумно ја поврзува оваа промена со обидите на компаниите да најдат рамнотежа меѓу флексибилноста што ја очекуваат вработените и придобивките од директната соработка, развојот на тимовите, воведувањето на новите вработени и споделувањето знаење.
Сепак, целосно remote позициите и понатаму се чести кај одредени специјализирани улоги.
Софтверските програмери и инженери, вклучувајќи ги Full Stack, Backend и Frontend developer-ите, имаат најголем број огласи за работа од далечина, додека такви можности често имаат и AI engineers, DevOps specialists, експерти за автоматизирано тестирање, Python developers и професионалци од областа на Data Warehouse и Business Intelligence.
Промената се случува паралелно со зголемената конкуренција меѓу кандидатите во ИТ секторот. Во првите осум месеци од 2026 година, огласите за работа добивале во просек по 64 апликации, во споредба со 48 во 2025 и 41 во 2024 година. Највисок просек имале позициите со работа од канцеларија, со 76 апликации по оглас, додека хибридните и целосно remote позициите добивале во просек 57, односно 56 апликации.
Податоците покажуваат дека работата од далечина не исчезнува од ИТ пазарот во Србија, туку сè повеќе станува бенефит поврзан со одредени компании и позиции, наместо стандард за целата индустрија. Хибридните модели се наметнуваат како средно решение, додека дел од работодавачите сè почесто ги враќаат вработените во канцелариите.
