Измените на црногорските прописи за работни односи им овозможуваат на жените кои имаат силни менструални болки и поврзани здравствени проблеми да користат до три дена платено менструално отсуство годишно. Мерката беше усвоена по предлог на пратеничката Пејовиќ. Иницијативата беше инспирирана од сличното законодавство воведено во Шпанија, која стана една од првите европски земји што го утврдија менструалното отсуство како законско право.
Пејовиќ го отвори ова прашање во Парламентот на Црна Гора, истакнувајќи дека менструалното здравје повеќе не треба да остане тема за која се разговара само приватно, туку да биде признаено како дел од пошироката дебата за здравјето на жените, условите за работа и еднаквоста.
Усвојувањето на мерката беше поздравено од застапниците за правата на жените како важен чекор кон создавање поинклузивна работна средина. Поддржувачите нагласуваат дека оваа политика не претставува привилегија, туку признание дека одредени здравствени состојби можат значително да влијаат врз секојдневното функционирање на жените и нивните професионални обврски.
Покрај непосредното влијание врз вработените, се очекува одлуката да придонесе за поголема свест за состојбите поврзани со репродуктивното здравје кои често остануваат недијагностицирани, меѓу кои синдромот на полицистични јајници (PCOS), ендометриозата и миомите на матката.
Овие состојби не зависат од возраста и сè почесто ги погодуваат жените во различни фази од животот — од тинејџерки кои неодамна влегле во адолесценција, преку жени во дваесеттите и триесеттите години, до оние кои се приближуваат кон перименопаузата и менопаузата или веќе минуваат низ нив.
Кај многу жени, симптомите поврзани со овие состојби можат да вклучуваат силни болки, нередовни циклуси, замор и други тешкотии кои често се минимизираат или погрешно се разбираат. Здравствените експерти и активистите повеќепати ја нагласуваа важноста од отстранување на стигмата и поттикнување порано дијагностицирање и лекување.
Со овој потег, Црна Гора се вброи меѓу малата група европски држави кои го регулираат менструалното здравје преку трудовото законодавство, а истовремено отвори поширока регионална дебата за тоа како работните места можат подобро да одговорат на здравствените потреби на жените.
Одлуката ги зголеми и очекувањата дека другите земји од Западен Балкан би можеле да разгледаат слични иницијативи. Застапниците сметаат дека примерот на Црна Гора ја покажува важноста здравјето на жените да се третира како прашање на јавната политика, а не како приватна работа, како и дека поголемата институционална поддршка би можела да ги подобри и здравствените резултати и еднаквоста на работното место низ целиот регион.
