Podatak za 2026. vraća rad na daljinu na razinu zabilježenu 2021., kada je također bio zastupljen u 26% oglasa za IT poslove. Njegov je udio potom porastao na 31% u 2022. i iznosio 29% u 2023., prije nego što je tijekom sljedeće dvije godine dosegnuo vrhunac od 40%. Istodobno, hibridni rad postaje sve zastupljeniji te u 2026. čini 32% IT oglasa za posao, u usporedbi s 15% u 2023.
I rad iz ureda dobiva na značaju. Udio oglasa u kojima se od zaposlenika traži rad iz prostorija kompanije porastao je s 32% u 2025. na 42% ove godine, čime je taj model postao najčešći u oglasima za IT poslove. Infostud promjenu djelomično pripisuje nastojanju kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposlenici očekuju i prednosti izravne suradnje, razvoja timova, uvođenja novih zaposlenika u posao i razmjene znanja.
Potpuno udaljene pozicije ipak su i dalje česte kod određenih specijaliziranih zanimanja.
Softverski developeri i inženjeri, uključujući Full Stack, Backend i Frontend developere, imaju najveći broj oglasa za rad na daljinu, dok se takve mogućnosti često nude i AI inženjerima, DevOps stručnjacima, stručnjacima za automatizirano testiranje, Python developerima te profesionalcima iz područja Data Warehousea i Business Intelligencea.
Promjena se odvija paralelno s rastom konkurencije među kandidatima u IT sektoru. Tijekom prvih osam mjeseci 2026. oglasi za posao zaprimali su prosječno 64 prijave, u usporedbi s 48 u 2025. i 41 u 2024. godini. Najveći prosjek zabilježile su pozicije s radom iz ureda, sa 76 prijava po oglasu, dok su hibridne i potpuno udaljene pozicije imale prosječno 57, odnosno 56 prijava.
Podaci upućuju na to da rad na daljinu ne nestaje s IT tržišta Srbije, već sve više postaje pogodnost vezana uz pojedine kompanije i pozicije, umjesto standarda za cijelu industriju. Hibridni modeli sve se više nameću kao srednje rješenje, dok dio poslodavaca zaposlenike sve češće vraća u urede.
