И Црна Гора се соочува со прашања за долгорочната одржливост на својот пензиски систем, додека носителите на одлуки разгледуваат како демографските трендови и односот меѓу вработените и пензионерите би можеле да влијаат врз идните расходи за пензии.
Законската возраст за пензионирање во Црна Гора, по правило, изнесува 65 години, под услов лицето да има најмалку 15 години стаж на осигурување. Сепак, со стареењето на населението и растот на бројот на пензионери во однос на работоспособното население, земјата со текот на времето би можела да се соочи со сличен притисок за зголемување на старосната граница.
Оваа дебата е дел од поширок европски предизвик: пензиските системи се потпираат на придонесите што ги уплаќаат вработените, додека подолгиот животен век и понискиот наталитет можат да го зголемат бројот на корисници на пензии во однос на бројот на оние што уплаќаат придонеси. Затоа владите мора да ја одмерат финансиската одржливост на пензиите наспроти последиците од продолжувањето на работниот век.
За Црна Гора, секое идно поместување на границата за пензионирање на 70 години би барало политичка дебата и измени на соодветното законодавство. Самата дискусија не значи дека таква реформа е усвоена или официјално најавена како владина политика. Засега, прашањето е како земјата да одговори на демографските промени, а притоа да одржи соодветно ниво на пензиска сигурност за постарите граѓани.
