{"id":35866,"date":"2026-05-04T15:56:34","date_gmt":"2026-05-04T13:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingregion.com\/?p=35866"},"modified":"2026-05-04T16:09:21","modified_gmt":"2026-05-04T14:09:21","slug":"hr-weekend-otvara-raspravu-koju-mnogi-izbegavaju-zasto-zaposleni-ne-menjaju-ponasanje-ni-nakon-najboljeg-treninga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/vesti\/hr-weekend-otvara-raspravu-koju-mnogi-izbegavaju-zasto-zaposleni-ne-menjaju-ponasanje-ni-nakon-najboljeg-treninga\/","title":{"rendered":"HR.Weekend otvara raspravu koju mnogi izbegavaju: za\u0161to zaposleni ne menjaju pona\u0161anje ni nakon najboljeg treninga?"},"content":{"rendered":"\n

Odgovore \u0107e ponuditi bihejvioralne nau\u010dnice dr Andrijana Mu\u0161ura Gabor<\/strong> i Helena Vlahinja Klauznicer<\/strong>, koje sa velikim organizacijama rade na tome da promene postanu merljive i odr\u017eive.<\/p>\n\n\n\n

Dve nau\u010dnice, dva puta do istog uvida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andrijana Mu\u0161ura Gabor u bihejvioralne nauke ulazi kroz psihologiju i poslovnu \u0161kolu, gde otkriva da ljudi ne donose odluke racionalno, ve\u0107 kroz mentalne pre\u010dice i pristrasnosti. Helena Vlahinja Klauznicer po\u010dinje u HR-u, a zatim kroz Nudge i rad sa WHO-om, FIFA-om i UN-om ulazi u primenjenu bihejvioralnu nauku. Obe dolaze do istog zaklju\u010dka: pona\u0161anje odre\u0111uje kontekst, ne samo znanje ili motivacija<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to dobra volja nije dovoljna i \u0161ta zapravo pokre\u0107e ljude<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ve\u0107ina odluka donosi se automatski, a ne promi\u0161ljeno. Zato se ljudi \u010desto pona\u0161aju suprotno onome \u0161to znaju da bi trebalo. Bihejvioralna nauka se zato ne bavi time ko je kakav, ve\u0107 \u0161ta uti\u010de na grupu ljudi u odre\u0111enoj situaciji.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Andrijana Mus\u030cura Gabor<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201eHappy Sheet Illusion\u201c: za\u0161to 4,8 od 5 nije uspeh<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su\u0161tina njihovog panela na HR.Weekendu<\/strong> je razotkrivanje fenomena koji nazivaju \u201eHappy Sheet Illusion\u201c<\/strong> \u2014 iluzije da visoka ocena treninga zna\u010di stvarnu promenu.\u201eZnanje i namera obja\u0161njavaju jedva petinu pona\u0161anja\u201c, upozoravajuMu\u0161ura Gabor i Vlahinja Klauznicer<\/strong>. Preostalih 80% odre\u0111uje niz faktora me\u0111u kojima su kontekst, navike i okru\u017eenje u kojem ljudi svakodnevno donose odluke. \u201eTo je kao da 80% bud\u017eeta ula\u017eete u ne\u0161to \u0161to pokriva 20% problema. Organizacija zatra\u017ei od zaposlenih da koriste novi sistem, ali povratna informacija o korisnosti dolazi tek kasnije, dok je frustracija tu odmah\u201c, obja\u0161njavaju.<\/p>\n\n\n\n

Gde organizacije naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najve\u0107a gre\u0161ka je preskakanje dijagnoze i skok direktno na re\u0161enje. Problem \u010desto nije nedostatak znanja, ve\u0107 strah od gubitka statusa, nejasna korist ili lo\u0161e dizajniran proces. Isto va\u017ei i za bonuse: finansijska motivacija je va\u017ena, ali ne menja pona\u0161anje ako okru\u017eenje \u0161alje suprotnu poruku.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Helena Vlahinja Klauznicer<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u0160ta zapravo funkcioni\u0161e<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umesto poku\u0161aja da se \u201epromene ljudi\u201c, bihejvioralna nauka menja kontekst<\/strong> u kojem ljudi donose odluke. To mo\u017ee biti jednostavna promena vidljivosti informacija, smanjenje frikcije ili redizajn procesa i komunikacije. Kada se promeni kontekst, menja se i pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n

Promena nije doga\u0111aj, ve\u0107 proces<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najuspe\u0161niji lideri nisu oni koji najvi\u0161e inspiri\u0161u, ve\u0107 oni koji razumeju \u0161ta se zaista de\u0161ava u timovima i prilago\u0111avaju uslove rada. U vremenu kada kompanije sve vi\u0161e ula\u017eu u edukacije, klju\u010dno pitanje postaje: \u0161ta se nakon njih zaista menja?<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Odgovore i konkretne alate u\u010desnici \u0107e dobiti na HR.Weekendu, gde Mu\u0161ura Gabor i Vlahinja Klauznicer donose pristup koji po\u010dinje razumevanjem pona\u0161anja \u2014 a zavr\u0161ava stvarnim rezultatima.<\/p>\n\n\n\n

Sve novosti o HR.Weekendu<\/strong> mo\u017eete pratiti na zvani\u010dnom sajtu<\/a> festivala i na dru\u0161tvenim mre\u017eama Instagramu<\/a>, Facebooku  <\/a>i LinkedInu<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Odgovore \u0107e ponuditi bihejvioralne nau\u010dnice dr Andrijana Mu\u0161ura Gabor i Helena Vlahinja Klauznicer, koje sa velikim organizacijama rade na tome da promene postanu merljive i odr\u017eive. Dve nau\u010dnice, dva puta do istog uvida Andrijana Mu\u0161ura Gabor u bihejvioralne nauke ulazi kroz psihologiju i poslovnu \u0161kolu, gde otkriva da ljudi ne donose odluke racionalno, ve\u0107 kroz […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":35871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3326,3317,3077],"tags":[4398,4399,4400,3879],"class_list":{"0":"post-35866","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-dogadjaji","8":"category-hrvatska","9":"category-vesti","10":"tag-andrijana-musura-gabor-sr","11":"tag-helena-vlahinja-klauznicer-sr","12":"tag-hr-weekend-sr","13":"tag-rijeka"},"td_post_theme_settings":{"td_primary_cat":"3317","td_subtitle":"Na \u010detvrtom izdanju HR.Weekenda u Rovinju, koji se odr\u017eava od 24. do 27. septembra 2026, otvara se pitanje koje mu\u010di sve vi\u0161e kompanija: za\u0161to edukacije zaposlenih \u010desto ne dovode do stvarne promene pona\u0161anja? "},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35866"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35880,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35866\/revisions\/35880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/connectingregion.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}