{"id":51957,"date":"2026-11-06T01:59:00","date_gmt":"2026-11-06T00:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/connectingregion.com\/?p=51957"},"modified":"2026-11-06T14:02:50","modified_gmt":"2026-11-06T13:02:50","slug":"nova-prilika-za-razvoj-crne-gore-lezi-u-njenim-ljudima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/connectingregion.com\/me\/vijesti\/nova-prilika-za-razvoj-crne-gore-lezi-u-njenim-ljudima\/","title":{"rendered":"Nova prilika za razvoj Crne Gore le\u017ei u njenim ljudima"},"content":{"rendered":"\n

Na konferenciji Western Balkans 2030 predstavnici Vlade, Me\u0111unarodne organizacije rada i obrazovnog sektora razgovarali su o tome kako prekvalifikacije, cjelo\u017eivotno u\u010denje i savremeni programi zapo\u0161ljavanja mogu pomo\u0107i Crnoj Gori da bolje iskoristi potencijal radne snage i pripremi se za zanimanja budu\u0107nosti<\/p>\n\n\n\n

Budva, 5. novembar 2026.<\/strong> \u2013 Crna Gora ima zna\u010dajan prostor za ja\u010danje tr\u017ei\u0161ta rada kroz uklju\u010divanje ve\u0107eg broja ljudi u zapo\u0161ljavanje, razvoj novih vje\u0161tina i pripremu zaposlenih za tehnolo\u0161ke promjene koje oblikuju evropsku privredu. Sa pribli\u017eno 190.000 ekonomski neaktivnih stanovnika i rastu\u0107om potrebom za kvalifikovanim kadrovima, bolje povezivanje obrazovanja, poslodavaca i javnih institucija moglo bi postati jedan od va\u017enih pokreta\u010da budu\u0107eg ekonomskog razvoja zemlje.<\/p>\n\n\n\n

To je jedna od klju\u010dnih poruka panela \u201eThe New Human Capital\u201c<\/strong>, odr\u017eanog u okviru konferencije Western Balkans 2030<\/a> u Budvi, koju je organizovala regionalna medijska platforma The Region, uz institucionalno partnerstvo Savjeta stranih investitora Crne Gore (MFIC)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Na panelu su u\u010destvovale Naida Ni\u0161i\u0107<\/a>, ministarka rada, zapo\u0161ljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore, Nina Krgovi\u0107<\/a>, nacionalna koordinatorka Me\u0111unarodne organizacije rada (MOR) za Centralnu i Isto\u010dnu Evropu, i Sara Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107<\/a>, direktorka General Assembly za Crnu Goru. Razgovor je moderirala Arijana Nikoli\u0107 Vu\u010dini\u0107<\/a>, izvr\u0161na direktorka MFIC-a.<\/p>\n\n\n\n

U\u010desnice su razgovarale o tome kako dr\u017eava, privreda i zaposleni mogu zajedni\u010dki ulagati u razvoj vje\u0161tina, pobolj\u0161anje pristupa zapo\u0161ljavanju i prilago\u0111avanje vje\u0161ta\u010dkoj inteligenciji i drugim tehnolo\u0161kim promjenama.<\/p>\n\n\n\n

Od diplome do cjelo\u017eivotnog u\u010denja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ministarka Naida Ni\u0161i\u0107<\/a> naglasila je da formalno obrazovanje ostaje va\u017eno, ali da profesionalni uspjeh sve vi\u0161e zavisi od kontinuiranog usavr\u0161avanja i spremnosti na prilago\u0111avanje.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSamo formalno obrazovanje vi\u0161e nije dovoljno. Ono ne\u0107e biti reper niti garancija bilo kome da \u0107e mu diploma sjutra biti ulaznica u svijet rada bez dodatnih edukacija, prekvalifikacija i, na kraju krajeva, prilago\u0111avanja svjetskim trendovima koji kucaju i na na\u0161a vrata\u201c, istakla je Ni\u0161i\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Crnogorsko tr\u017ei\u0161te rada ve\u0107 prolazi kroz zna\u010dajne promjene. Prema podacima koje je predstavila ministarka, pro\u0161le godine bilo je pribli\u017eno 250.000 zaposlenih gra\u0111ana i oko 100.000 stranih radnika, uz stopu nezaposlenosti od 7,54 odsto.<\/p>\n\n\n\n

Ipak, regionalne razlike ostaju izra\u017eene, posebno na sjeveru dr\u017eave, dok poslodavci tra\u017ee kvalifikovane kadrove u informacionim tehnologijama, gra\u0111evinarstvu, turizmu, ugostiteljstvu, trgovini, poljoprivredi, zdravstvu i socijalnoj za\u0161titi.<\/p>\n\n\n\n

Ni\u0161i\u0107 je predstavila aktivnosti usmjerene na uklju\u010divanje ljudi koji se suo\u010davaju sa preprekama pri zapo\u0161ljavanju, uklju\u010duju\u0107i dugoro\u010dno nezaposlene, osobe sa invaliditetom i korisnike socijalne pomo\u0107i.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Naida Ni\u0161i\u0107, ministarka rada, zapo\u0161ljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Jedna od inicijativa, pokrenuta u saradnji sa Evropskom komisijom, omogu\u0107ava korisnicima materijalnog obezbje\u0111enja da tokom godinu dana poha\u0111aju obuke i programe prekvalifikacije bez gubitka osnovnog prava na socijalnu pomo\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUlaganje u ljudski kapital, pored svih ostalih ulaganja, najva\u017enije je\u201c, poru\u010dila je ministarka.<\/p>\n\n\n\n

Ukazala je i na program Garancija za mlade, namijenjen osobama od 15 do 29 godina, koji treba da im omogu\u0107i pristup zapo\u0161ljavanju, dodatnom obrazovanju ili obuci u roku od \u010detiri mjeseca od zavr\u0161etka formalnog obrazovanja ili gubitka posla.<\/p>\n\n\n\n

U okviru priprema za \u010dlanstvo u EU, Crna Gora radi i na uskla\u0111ivanju kvalifikacija i profesionalnih sertifikata sa evropskim standardima. Prema o\u010dekivanjima koje je iznijela Ni\u0161i\u0107, zemlja bi 2028. godine mogla pristupiti evropskoj mre\u017ei slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje EURES, \u0161to bi gra\u0111anima olak\u0161alo pristup oglasima za posao \u0161irom Evrope.<\/p>\n\n\n\n

Ministarka je naglasila da vje\u0161ta\u010dka inteligencija treba da bude podr\u0161ka zaposlenima, doprinese produktivnosti i oslobodi vi\u0161e vremena za poslove koji zahtijevaju ljudsko znanje i procjenu.<\/p>\n\n\n\n

Potencijal 190.000 ekonomski neaktivnih stanovnika<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nina Krgovi\u0107<\/a>, nacionalna koordinatorka MOR-a za Centralnu i Isto\u010dnu Evropu, skrenula je pa\u017enju na va\u017enu dimenziju crnogorskog tr\u017ei\u0161ta rada \u2013 broj stanovnika koji trenutno nijesu ekonomski aktivni.<\/p>\n\n\n\n

Prema podacima koje je predstavila, pribli\u017eno 190.000 stanovnika nalazi se van aktivne radne snage, me\u0111u kojima su mladi, \u017eene i osobe starije od 50 godina. Dio njih mogao bi se uklju\u010diti u zapo\u0161ljavanje kroz odgovaraju\u0107e programe obuka i podr\u0161ke.<\/p>\n\n\n\n

\u201ePrije nego \u0161to ka\u017eemo da imamo apsolutni nedostatak radne snage, hajde da pogledamo sa \u010dim raspola\u017eemo\u201c, poru\u010dila je Krgovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Naglasila je da politike zapo\u0161ljavanja moraju biti bolje povezane sa stvarnim potrebama privrede, uz aktivnije u\u010de\u0161\u0107e poslodavaca u oblikovanju programa osposobljavanja.<\/p>\n\n\n\n

Krgovi\u0107 je ukazala i na prepreke sa kojima se suo\u010davaju \u017eene koje \u017eele da se vrate na tr\u017ei\u0161te rada, posebno one koje brinu o djeci ili starijim \u010dlanovima porodice.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Nina Krgovi\u0107, nacionalna koordinatorka Me\u0111unarodne organizacije rada (MOR) za Centralnu i Isto\u010dnu Evropu<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Kao jedno od prakti\u010dnih rje\u0161enja navela je organizovanje vrti\u0107a uz podr\u0161ku poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

Predstavljaju\u0107i me\u0111unarodna iskustva, izdvojila je tri pristupa koji bi mogli biti korisni Crnoj Gori: danski model subvencionisane obuke i privremene zamjene zaposlenih, njema\u010dki pristup predvi\u0111anju budu\u0107ih potreba za vje\u0161tinama i prekvalifikaciji zaposlenih bez gubitka radnog mjesta, kao i singapurski sistem cjelo\u017eivotnog u\u010denja uz podr\u0161ku dr\u017eave i poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

Zajedni\u010dki princip ovih modela, objasnila je, jeste pravovremeno prepoznavanje budu\u0107ih potreba tr\u017ei\u0161ta rada, umjesto reagovanja tek kada se pojavi nedostatak kvalifikovanih kadrova.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMoramo potpuno da se odvojimo od koncepta da je jedan posao koji smo po\u010deli da radimo posao za \u010ditav \u017eivot\u201c, kazala je Krgovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Pozivaju\u0107i se na istra\u017eivanja Me\u0111unarodne organizacije rada, navela je da bi pribli\u017eno \u010detvrtina radnih mjesta mogla biti izlo\u017eena promjenama povezanim sa generativnom vje\u0161ta\u010dkom inteligencijom. To, kako je objasnila, ne zna\u010di nu\u017eno njihov nestanak, ve\u0107 promjenu zadataka i vje\u0161tina potrebnih za njihovo obavljanje.<\/p>\n\n\n\n

Pored digitalnih kompetencija, istakla je sve ve\u0107i zna\u010daj komunikacije, timskog rada i sposobnosti rje\u0161avanja problema.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDigitalne vje\u0161tine nijesu sve \u0161to je potrebno za rad u budu\u0107nosti. Mnogo va\u017enije i ono \u010demu \u0107e, mislim, poslodavci sve vi\u0161e te\u017eiti jesu meke vje\u0161tine \u2013 komunikacija, zajedni\u010dki i timski rad i rje\u0161avanje problema\u201c, poru\u010dila je Krgovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Obuke koje otvaraju konkretne mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sara Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107<\/a>, direktorka General Assembly za Crnu Goru, govorila je o tome kako prakti\u010dno obrazovanje mo\u017ee pomo\u0107i ljudima da promijene profesiju ili unaprijede znanja u poslovima koje ve\u0107 obavljaju.<\/p>\n\n\n\n

General Assembly pru\u017ea programe obrazovanja odraslih, uklju\u010duju\u0107i prekvalifikacije za zanimanja u tehnolo\u0161kim sektorima i dodatno usavr\u0161avanje zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

\u201eOba ta pristupa, i prekvalifikacije i dodatno obu\u010davanje u sektorima u kojima ljudi rade, zahtijevaju \u017eelju za u\u010denjem, spremnost za promjenu i kontinuirani rad na sebi, jer bez toga ne mo\u017eemo naprijed\u201c, poru\u010dila je Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Kao primjer uspje\u0161ne prakse izdvojila je program IT obuka koji je pro\u0161le godine realizovan u saradnji sa Zavodom za zapo\u0161ljavanje Crne Gore, a u kojem je General Assembly bio jedan od pru\u017ealaca obuka.<\/p>\n\n\n\n

Polaznici razli\u010ditih profesionalnih profila pro\u0161li su intenzivan tromjese\u010dni program sa osam sati nastave dnevno, zasnovan na prakti\u010dnim projektima i sticanju konkretnih znanja.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Sara Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107, direktorka General Assembly za Crnu Goru.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Prema rije\u010dima Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107, ve\u0107ina u\u010desnika potom je prona\u0161la prilike u kompanijama, frilens poslovima ili preduzetni\u0161tvu. Dio polaznika osnovao je startapove, dok su neki u\u010destvovali na hakatonu i osvojili drugo mjesto.<\/p>\n\n\n\n

Takvi rezultati, ocijenila je, pokazuju da kvalitetno osmi\u0161ljene obuke mogu otvoriti nove profesionalne mogu\u0107nosti osobama koje su prethodno bile na evidenciji nezaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Naglasila je i zna\u010daj stvaranja poslovnog okru\u017eenja u kojem zaposleni imaju mogu\u0107nost da primjenjuju nova znanja.<\/p>\n\n\n\n

\u201eStrah od gre\u0161ke usporava nas u inovacijama\u201c, kazala je Ivanovi\u0107 Bo\u017eovi\u0107, isti\u010du\u0107i da kompanije treba da podsti\u010du eksperimentisanje, rje\u0161avanje problema i isprobavanje novih rje\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n

Za ljude sa deset, petnaest ili dvadeset godina radnog iskustva povratak u u\u010dionicu mo\u017ee predstavljati poseban izazov. Ipak, promjena takvog na\u010dina razmi\u0161ljanja postaje neophodna u uslovima kada profesionalne karijere vi\u0161e nijesu linearne, a tehnologija mijenja postoje\u0107a zanimanja.<\/p>\n\n\n\n

\n